tugas kuliah

INSTRUMEN POTENSI KEPEMIMPINAN

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Salam Sejahtera,

Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir mata kuliah Asesmen Teknik Tes dan Praktikum Asesmen Teknik Tes. Kami, mahasiswa/i Jurusan Bimbingan dan Konseling FIP UNJ, meminta kesediaan rekan-rekan untuk mengisi angket. Angket ini terdiri dari 70 butir pernyataan dari 4 alternatif jawaban, yaitu S, SR, JR, dan TP. Adapun tujuan pengisiannya untuk mengetahui potensi kepemimpinan mahasiswa FIP UNJ yang mengikuti organisasi.

Kami sangat mengharapkan kesediaan rekan-rekan untuk menjawab seluruh pernyataan di dalam angket ini dengan sejujur-jujurnya. Adapun jawaban rekan-rekan dalam angket ini tidak mempengaruhi penilaian terhadap angket ini.

Kami mengucapkan terimakasih, atas kesediaan rekan-rekan untuk mengisi angket ini.

Petunjuk pengerjaan:

1.      Isilah identitas diri Anda dengan jelas.

2.      Pada halaman-halaman berikut Anda akan membaca 70 nomor soal.

3.      Bacalah dengan seksama setiap butir pernyataan.

4.      Pilih satu pernyataan disetiap nomor yang paling sesuai dengan diri Anda dengan cara memberi tanda (√) pada kolom jawaban (s, sr, jr, tp)

S          : Selalu  (70%-100%)

SR       : Sering (50%-79%)

JR        : Jarang (20%-49%)

TP        : Tidak Pernah (0%-19%)

5.      Semua nomor harus terisi, jangan ada yang terlewat.

6.      Periksa kembali jawaban untuk memastikan semua nomor sudah terisi sebelum diserahkan.

7.      Hasil tes bersifat rahasia dan tidak berpengaruh terhadap nilai mata pelajaran apapun serta nama baik Anda.

Contoh :

1.       Saya menanyakan pendapat teman-teman mengenai seperti apa kriteria teman yang baik

S	SR	JR	TP
	√

IDENTITAS DIRI

Nama                           : ………………………………………………………………… (P / L)

Usia                             : …………………………………………………………………

Jurusan/Angkatan       : ……………………..…………………………………………..

Jabatan                                    : ....................................................................................................

NO	PERNYATAAN	S	SR	JR	TP
1.	Saya menanyakan pendapat teman-teman mengenai seperti apa kriteria teman yang baik
2.	Saya membangun hubungan dengan semua orang
3.	Saya hanya berhubungan dengan orang yang sudah saya kenal
4.	Saya menyempatkan diri untuk berkumpul dengan teman-teman secara berkala
5.	Saya mencari alasan menolak ajakan teman untuk berkumpul
6.	Saya ada apabila teman saya sedang membutuhkan bantuan saya
7.	Saya mencari-cari alas an untuk menghidari teman yang ingin menceritakan masalahnya
8.	Saya kesulitan dalam menyelesaikan konflik yang terjadi
9.	Saya bersikap jujur agar orang lain percaya kepada saya
10.	Saya keberatan mendengar pendapat yang negatif dari teman tentang saya
11.	Saya menjawab pertanyaan orang lain dengan baik
12.	Saya bingung menjawab pertanyaan tentang perkembangan informasi dalam organisasi
13.	Saya  mengetahui informasi terbaru, sehingga teman-teman bertanya kepada saya tentang perkembang organisasi
14.	Saya tidak tertarik mengikuti informasi yang ada dalam organisasi.
15.	Saya menyampaikan hasil rapat organisasi kepada seluruh anggota
16.	Saya memberikan informasi sepotong-sepotong mengenai perkembangan organisasi
17.	Saya memberikan informasi yang lengkap kepada anggota
18.	Saya menjawab seadanya jika ada teman yang bertanya mengenai hasil rapat
19.	Saya menyampaikan informasi kepada anggota secara jelas
20.	Saya menyimpan sendiri informasi penting agar tidak ada saingan
21.	Saya mencari tahu kemampuan anggota, agar sesuai dengan bagiannya diorganisasi
22.	Saya merangkul semua anggota baik yang rajin atau malas
23.	Saya menghindari satu tim dengan rekan kerja yang lambat
24.	Saya berbicara kasar kepada anggota yang melakukan kesalahan
25.	Saya mengetahui berbagai informasi dalam keorganisasian
26.	Saya tertinggal inormasi mengenai perkembangan organisasi
27.	Saya memperhatikan aspek penampilan agar terlihat menarik oleh orang lain
28.	Saya bingung meneyesuaikan penampilan yang tepat untuk pertemuan yang saya hadiri
29.	Saya menggunakan peralatan yang ada secara maksimal untuk keperluan organisasi
30.	Dalam organisasi, saya memberikan kebebasan kepada anggota untuk melakukan tugasnya masing-masing
31.	Saya melakukan suatu perubahan kecil pada diri, tanpa menghilangkan keaslian karakter diri saya
32.	Saya bingung menyesuaikan suatu perubahan di dalam organisasi dengan karakter pribadi saya
33.	Saya mempelajari bagaimana mempengaruhi orang lain
34.	Saya tidak tahu bagaimana mencari cara yang efektif dalam menjalin hubungan dengan orang lain
35.	Kemampuan berbicara saya perlu ditingkatkan agar berani tampil didepan umum
36.	Saya canggung berkomunikasi dengan orang lain
37.	Saya mempertajam keterampilan berbicara didepan umum
38.	Saya bertanya kepada senior (orang yang lebih ahli) tentang bagaimana cara berkomunikasi dengan baik
39.	Saya melakukan perubahan diri atas masukan teman-teman
40.	Kritikan dari orang lain mengenai sikap saya yang perlu diubah saya anggap angin lalu
41.	Informasi yang saya ketahui menjadi kekuatan saya dalam menjalankan organsasi
42.	Informasi yang saya sampaikan tidak dipercayai oleh teman-teman
43.	Saya dapat mengambil pesan dari setiap pengalaman yang saya alami
44.	Saya bingung dalam menentukan informasi yang dianggap dibutuhkan oleh teman-teman
45.	Saya merasa percaya diri dengan informasi yang saya miliki
46.	Saya membagi cerita tentang berbagai pengalaman kepada teman-teman
47.	Saya sungkan menceritakan tentang diri sendiri
48.	Saya berbagi cerita tentang keahlian yang saya miliki kepada teman-teman
49.	Saya malu menceritakan pengalaman yang saya kepada teman-teman
50.	Saya enggan untuk berbagi pengalaman dengan teman
51.	Saya tidak menghiraukan anggota yang tidak disiplin dalam mengerjakan tugasnya
52.	Saya memberikan keringanan hukuman kepada anggota yang memiliki kedekatan pribadi dengan saya
53.	Hukuman yang saya terima, saya jadikan sebagai bahan untuk instrospeksi diri
54.	Saya merasa kesal kepada rekan yang menghukum saya
55.	saya memberi pengertian kepada anggota yang sedang diberi sanksi
56.	saya  membiarkan anggota yang sedang diberi sanksi untuk merenung
57.	Saya menjelaskan maksud dari hukuman yang diberikan kepada teman saya
58.	Saya menjauhi teman yang sedang terkena sanksi karena melangar aturan organisasi
59.	Saya menjelaskan aturan main dalam berorganisasi di awal kepengurusan
60.	Saya hanya menghukum anggota yang melakukan kesalahan fatal
61.	Saya memberikan pujian kepada sesama anggota jika ia mencapai keberhasilan
62.	Saya hanya memberi pujian kepada anggota yang dekat dengan saya
63.	Saya memberikan hadiah kecil kepada anggota yang bekerja dengan baik di akhir kepengurusan
64.	Saya mneghindari untuk memberikan hadiah epada anggota dalam organisasi karena akan membuat mereka besar kepala
65.	Saya mengutarakan bahwa saya senang bekerjasama dengan teman-teman setelah selesai melakukan kegiatan
66.	Saya sulit memberikan pujian kepada teman di organisasi
67.	Saya memberikan pujian kepada semua anggota yang berhasil dalam bekerja, tanpa terkecuali
68.	Di dalam organisasi, saya memberikan pujian hanya kepada anggota yang dekat dengan saya
69.	Saya menyampaikan kekaguman saya kepada teman-teman yang berhasil
70.	Saya memberikan pujian kepada anggota yang memiliki posisi tinggi dalam organisasi